文化不是講出來的，文化的落地是要通過引導融入到業務場景中、業務決策中，員工行為中。日前，和順制冷組織為期一天的“文化共創營”活動，特意聘請國家高級人力咨詢管理師—徐老師為大家講授“企業文化”知識并進行公司企業文化提煉。從公司上下挑選“文化共創營”20多名活動代表，分4小組參與活動。
“文化共創營”活動按分組、培訓、討論、演說四個環節進行，各小組按培訓學習得到的企業文化建設分析方法，對和順制冷使命、愿景及核心價值觀進行研討?；顒託夥諢崃曳欠?，各小組成員以手寫的形式，表達對公司使命、愿景及核心價值觀上的構想，經小組成員間討論形成統一結果并派代表進行成果展示演說。小組與小組之間設置評論環節，各小組組員可對其他小組演說時提出的企業使命、愿景及核心價值觀進行點評，進行思想碰撞。
營員們通過深度互動與研討，加深了對企業文化核心要素內涵與外延的理解，通過親身參與文化的設計，強化了企業文化建設與執行的認同。徐老師將根據文化共創營匯總的意見和建議，進一步改進完善，最終形成新版和順制冷企業文化體系。
此外，和順楊總對該次培訓營的效果高度評價，并對企業發展路程做出簡單闡述，針對公司未來發展做出規劃。在總結時指出：企業文化不是掛在墻上，寫在紙上，喊在嘴上的標語口號，而是要融化在我們的血液中。
企業文化是企業生存、競爭和發展的靈魂。本次活動的舉辦標志著公司企業文化提煉和總結工作正式啟動。通過開展企業文化建設，增強公司職工使命感、歸屬感和責任感，全面提升企業的外在形象和品牌美譽度。
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